NOS FORMATIONS
Nos Formations
Vous n’êtes pas des copies qu’on forme! 2
– Nous individualisons les parcours de formation –
OBLIGATION DE FORMATION EN SÉCURITÉ
CE QUE DIT LE CODE DU TRAVAIL
« Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité (Art 231-3-1), au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1 à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention et, à la demande du médecin du travail, de ceux qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt et un jours. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif. »
LES FORMATIONS CONTRE LE RISQUE INCENDIE
Rappel réglementaire : Code du Travail Article L231-3-1 – Article R232-12-17,20 et 21 du Code du Travail. APSAD R6 «Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité…» «La consigne doit prévoir des essais et des visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels le personnel apprend à se servir des moyens de premiers secours et à exécuter les diverses manoeuvres nécessaires» (tous les 6 mois).
Decouvrir les formations
Formation manipulation extincteur
– Intervenir efficacement sur tout début d’incendie avec les moyens d’extinction de l’entreprise.
Formation Equipier de Première Intervention
– Intervenir efficacement sur tout début d’incendie avec les moyens d’extinction de l’entreprise.
– Organiser l’évacuation et respecter les consignes de sécurité.
Exercice d’évacuation
Organiser l’évacuation et respecter les consignes de sécurité.
LES FORMATIONS SECOURISME
Rappel réglementaire : Code du Travail Article R 4224-15 « Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans : chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux ».
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Formation Initiale Sauveteur Secouriste du Travail
Devenir Sauveteur Secouriste du Travail
Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) Sauveteur Secouriste du Travail
Mettre a jour son Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail
Initiation au Défibrillateur
Être sensibilisé à la réanimation cardio-pulmonaire et à l’utilisation du défibrillateur automatisé externe
FORMATION GESTES ET POSTURES
Rappel réglementaire : Décret du 11 septembre 1992 « Lorsque la manutention manuelle ne peut être évitées, l’employeur doit évaluer, si possible préalablement, les risques que font encourir les opérations de manutention pour la sécurité et la santé des travailleurs et organiser les postes de travail de façon à éviter ou à réduire les risques, notamment dorso-lombaires, en mettant en particulier à la disposition des travailleurs des aides mécaniques ou, à défaut de pouvoir les mettre en oeuvre, les accessoires de préhension propres à rendre leur tâche plus sûre et moins pénible.» Art. R. 231-71 du Code du Travail «Les salariés dont l’activité comporte des manutentions manuelles doivent recevoir une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution des opérations. Cette formation pratique instruit les salariés sur les gestes et postures à adopter pour réaliser en sécurité les manutentions. »
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Formation Gestes et Postures
– Situer l’importance des risques d’accidents et de maladies professionnelles liés à la manipulation, au transport manuel, aux gestes répétitifs et aux postures de travail.
– Identifier et caractériser les risques liés à l’activité physique en utilisant des connaissances anatomiques et physiologiques sur le corps humain.– Appliquer les principes de base de sécurité physique et d’économie d’efforts pertinents en fonction de la situation de travail.
